- spirit de echipă
- am fost voluntar la divizia de aprovizionat cu hârtie
- design organizational;
- am în vedere dezvoltarea personală
- am iniţializat dezvoltarea relaţiilor interumane în echipă
- talentat la new media şi internet
- pasionat de Office
- consider ca am talent la leadership
- am identificat punctele nevralgice ale workflowului din birou
- aptitudini de comunicare scrisă şi orală
- iniţiativă în rezolvarea problemelor şi soluţionarea conflictelor
- organizat când vine vorba de un proiect complex
- atent la detalii
… etc etc. Am avut (ne)plăcerea să văd vreo 6 CV-uri de pe eJobs şi BestJobs, făcute conform sfaturilor din online şi după toate regulile: pline de cuvinte cheie şi de fraze cu target pe domeniu, dar fără a spune ceva real despre candidat. Nu. Nici măcar un cuvinţel. Adesea, un om care “are iniţiativă şi este extrovertit” înseamnă doar un Gigel care ia atitudine când i se face foame (şi merge să-şi cumpere), plus că face efortul de a socializa cu vecinii, spunându-i fiecăruia “Bună ziua” în drumul spre şaormerie.
Nu înţeleg de unde vin teoriile conform căruia un recrutor chiar vrea să citească toate rahaturile alea, când e clar că omul va ajunge pe postul de Gogu de la cazane, şi nu Director Regional de Vânzări Fum.
Mai am senzaţia că, la primirea unui astfel de CV, răspunsul recrutorului este (cel puţin mental) cam aşa: PLNC. Adică “prea lung, n-am citit”. Şi te miri că ai ăl’ mai pisdos curriculum vitae, dar nu te poţi angaja ca mecanic auto.
[ Însemnare inspirată de aici, unde TLDR = Too Long Didn’t Read ]